一季度淄博才市新特点

岗位增加 学历弱化 营销走俏

　　  今年第一季度全市人才市场岗位总需求出现上升趋势。股份制和私营个体等中小企业仍是用人大户，用人企业对学历的要求趋于弱化和理性，更注重综合素质和实际能力。市场营销/销售类人才仍供不应求，管理类人才需求有所减少。

岗位供求比值平均1：1.89

今年第一季度，通过全市人才市场举办的各类招聘会，共有 4016家次用人单位提供就业岗位36686个，求职人员通过人才市场登记和进场洽谈69578人次。从职位供求比情况看，供求比值平均1：1.89，初步达成就业意向24269人次。

岗位需求总数增加65.54%

为了应对经济危机对就业产生的影响，今年一季度，全市各级人才市场和驻淄高校毕业生就业市场按照上级部署，加大了招聘活动的频率，使得通过人才市场招聘的用人单位数和岗位需求总数与去年同期基本持平并略有增加，与去年第四季度相比，用人单位数增加35.59%，岗位需求总数增加65.54%。人才市场迎来经济危机下的首个人才交流高峰季，人才需求出现上升趋势，同时反映出我市经济开始逐渐回暖。

市场营销/销售类岗位供求2.43：1

前十类招聘岗位依次分别是：市场营销/销售类、会计/财务管理类、计算机/网络/IT类、机械制造/自动化类、电子/电器类、化工/医药类、文秘/人力资源管理类、建筑/建材类、企业管理/咨询/顾问类、纺织/服装类，占招聘岗位总数的49.69%。从招聘需求总体情况来看，排在首位的市场营销/销售类岗位供求比为2.43：1（去年第四季度为2.2：1），供求比有所增大；专业技术类人才依旧备受青睐；计算机/IT类就业依然看好；但管理类人才需求明显减少，艺术类、外语类、法律类则更少有单位问津。

学历要求专科及以下占84.24%

从学历要求分析，对硕士及以上研究生的需求占0.37%，本科占15.39%，专科及以下占84.24%，可以看出用人企业对学历的要求趋于弱化和理性，更注重综合素质和实际能力。

　　前十类求职专业依次分别是：计算机/网络/IT类、市场营销/销售类、会计/财务管理类、电子/电器类、医药/卫生类、企业管理/咨询/顾问类、法律类、文秘/文员类、化学/化工类、外语类，占总求职人数的23.47%。

股份制和私营个体企业仍是用人大户

从所有制性质看，招聘单位中国有企业占0.09%；集体企业占0.32%；股份有限公司占10.58%；私营和个体企业占56.13%；港澳台商投资企业占5.73%；外商投资企业占7.97%，其他类型占19.18%。股份制企业和私营个体企业占招聘职位的2/3，依旧是招聘人才主力。

技术类岗位看重工作经验

　   招聘岗位对工作经验要求情况平均为1：0.65（需要工作经验为1，不需要为0.65）。不同岗位对工作经验的要求有较大差别。机械制造、化学工程、财务管理等专业对工作经验要求较高，保险、普工/技工、市场营销等专业对工作经验要求相对较低，是没有工作经验的毕业生的首选。

毕业生就业期望逐步降低

第一季度，通常是毕业生择业的黄金季节，但面对严峻的就业形势和政府就业政策的引导，通过了解，很多毕业生普遍调整了就业期望值，到基层、农村、民营企业和私营企业磨练成长，已成为很多毕业生的共识。

近期市场走势三点值得关注

本季度淄博才市有三点值得关注。首先，今年以来随着股市的回暖，以及浦发银行等金融企业进驻淄博，金融类营销人才需求大幅增加，齐鲁证券、中信建投等券商近期大量招聘证券营销人员，北京东方融信管理顾问有限公司长期为浦发银行招聘银行卡营销人员。其次，部分大中型股份制企业继续加大人才储备力度，到部分高校挑选优秀应届毕业生。第三，营销类岗位需求数量继续上扬，达到7929个，占本季度需求总量的21.61%，比去年同期上升5.6 %。据了解，面对经济危机，大多数企业纷纷加大了营销推广力度，力图在低迷的经济形势下多点开花，实现销售市场“东方不亮西方亮”。

                                                                                     淄博市人才市场

二〇〇九年四月十三日